合同编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定， 双方在合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则上，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
一、劳动合同的双方
第一条 甲方：
企业名称：
注册地址：
邮政编码：
第二条 乙方：
姓名： 性别：
身份证号码： 户籍类型（城镇、农村）：
通信地址： 邮政编码：
联系电话：（宅） （手机）
户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 社区（村组）
紧急联系人栏（此栏只限于填写真直系亲属）
紧急联系人： 紧急联系人电话：
紧急联系人地址：
二、劳动合同期限
第三条 本合同的期限类型为以下第 项：
（一）固定期限合同。本合同的期限为 年，由 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止，本合同于 年 月 日终止，本合同终止后，如双方继续建立劳动关系，则必须重新签订劳动合同。
本合同期满未能及时续订者，视为劳动关系自动续延，自动续延有效期不超过一个月。
（二）无固定期限合同。自 年 月 日起。
（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：自 年 月 日起至 年 月 日任务完成止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意按甲方工作需要在 岗位工作，乙方已经阅读并同意遵守甲方制定的规章制度、薪酬制度及管理办法等，根据岗位职责规定的工作内容和要求，按时、按质、按量地完成规定的工作任务，并遵守甲方的绩效考核制度。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第五条 依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。但以下情况，乙方应予接受：
1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作；
2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工作。
3、乙方因技能、身体等因素达不到工作质量、产量等指标、不能胜任工作的。
4、乙方如连续两次月岗位考核不合适（以岗位说明书和绩效考核制度为依据），公司有权对岗位进行调整。乙方认为不适应甲方调整的工作，可在30日内申请另行调整，或提出解除合同。
第六条 甲方安排乙方工作的具体地点为：
1、主要工作地点在 。
2、由于乙方完成岗位工作任务需要，须到非主要工作地点工作，乙方不得无故拒绝。
3、因甲方生产经营需要，可以调整乙方的主要工作地点，乙方不同意的，可以书面申请解除合同。
第七条 乙方承诺所提交的身份证、简历、毕业证、学位证、离职证明等相关材料均真实、合法、有效。如有虚假情况，愿接受甲方降薪、降级及辞退处理。
四、工作时间和休息休假
第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度（ ）
1、 标准工时制。
2、 不定时工时制。
3、 综合计算工时制。
第九条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬或作调休/冲假的安排，以保证乙方合法权益。
第十一条 乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。
五、劳动报酬
第十二条 甲方每月 日（遇节假日顺延）前支付乙方的工资。
甲乙双方约定试用期工资为含税每月人民币 元，转正后按公司薪酬制度执行。乙方需缴纳的个人所得税及社会保险费，由乙方委托甲方代扣代缴。
乙方同意甲方根据乙方在试用期内的工作能力、工作绩效确定转正后工作岗位和薪资级别。
1、甲方有权根据企业经营状况和乙方工作能力变化调整绩效工资；
2、乙方与甲方劳动关系期间的薪资调整、岗位变动，以公司调动或调薪通知为准，并作为合同附件，本合同不再另行变更。
3、因乙方过错给甲方造成经济损失的，乙方应按照其过错程度承担相应的赔偿责任，并由甲方在发放乙方工资时扣除。
第十三条 甲乙双方对工资的其他约定：
1、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的薪酬分配制度调整乙方的工资待遇。
2、乙方工作不满一个自然月度的，工资按实际工作日计算。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
第十六条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
七、劳动纪律
第十七条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。
第十八条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方将制定、变更的规章制度公告后，视为告知乙方，乙方同意严格遵守。
第十九条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第二十条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或追究违约金，违约金等同于培训费违约金,直至通知解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止
第二十一条 在本合同的有效期内，有下列情形之一的，甲乙双方应变更合同并及时办理变更手续：
1、甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章等发生变化的。
第二十二条 经甲乙双方协商一致，合同可以解除。
第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除合同，并不支付补偿金：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的。
2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成直接经济损失1000元及以上或甲方声誉造成重大损害的。
4、以欺诈、胁迫等手段提供虚假证明材料骗取甲方信任而签订合同的，包括但不限于：个人简历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等。
5、未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系。
6、被劳动教养、强制戒毒、公安机关收容或依法被追究刑事责任的。
7、如无特别约定，合同签订后5个工作日内乙方未能上岗，或因乙方未能在30日内按甲方要求提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
8、乙方向甲方辞职或者经其他违纪被甲方解除合同的。
9、泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的。
10、对公司实施欺诈或任何其它不诚实行为（包括虚假帐等），不管此等欺诈或不诚实行为是否对公司造成实际损失的。
11、擅离职守或未经批准自动离职的。
第二十四条 甲方有下列情形之一的，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工代表的意见，经向劳动保障部门报告后，可以解除合同：
1、濒临破产进行法定整顿期间的；
2、因防治工业污染搬迁的；
3、生产经营状况发生严重困难的。
第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并按国家相关规定支付乙方因提前解除劳动关系的补偿金。
1、患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
4、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
5、法律、行政法规规定可以解除合同的。
第二十六条 乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方未按合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、在试用期内的须提前三天以书面形式通知
第二十七条 有下列情形之一，合同即行终止：
1、本合同期满未续签的或甲乙双方约定的工作任务达到完成标准。
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4、甲方被依法宣告破产的。
5、甲方单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十八条 解除劳动合同时，乙方应全部移交资料和其他财物给甲方，经甲方确认无遗漏后，甲方才可以给乙方结清工资和办理其他需要甲方协助的手续。
九、附则
第二十九条 甲乙双方因履行合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，向甲方劳动争议仲裁委员会或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日自动失效，其他之前签订的相关协议文本与本合同的规定与合同不一致的，以本合同为准。
第三十一条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方本人的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方可邮寄送达地址，甲方有关文书按此地址一经邮递即可视为送达。
第三十二条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第三十三条 乙方签订本合同时，对甲方依法制定的规章制度已阅知并愿意遵守。
本合同一式两份，乙方一份，甲方一份。双方签字或盖章后立即生效。附件与本合同具有同等效力。
甲方（盖章） 乙方（签字和手印）：
委托代理人：
年 月 日 年 月 日